(अभिव्यक्ति)
एक संसाधन के रूप में लोगों को उन लोगों के रूप में परिभाषित किया जाता है जो कार्यबल का हिस्सा हैं और देश के उत्पादक संसाधनों में योगदान देकर आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। देश के विकास के लिए, एक देश को ऐसे लोगों की भी आवश्यकता होती है जो उन संसाधनों का सदुपयोग कर सकें और विभिन्न अन्य संसाधनों के साथ उत्पादन बढ़ा सकें। अधिक साधन संपन्न लोगों को प्राप्त करने के लिए देश को मानव संसाधन या मानव पूंजी में निवेश करने की आवश्यकता है और यह प्रशिक्षण, शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल के माध्यम से किया जाता है, जिससे कार्यबल अधिक उत्पादक बन जाता है और इसलिए यह अर्थव्यवस्था के लिए अधिक फायदेमंद होगा। इसी परिदृश्य में रोजगार और बेरोजगार की स्थिति तो कुछ इस प्रकार कहा गया है कि,काम पाने के इच्छुक व्यक्ति की अक्षमता को बेरोजगारी के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। कोई भी कुशल व्यक्ति जो सभी आवश्यक योग्यताओं के साथ नौकरी की तलाश कर रहा है। अपने लिए कुछ काम सुरक्षित करने में असमर्थ है, उसे बेरोजगार कहा जाता है। दूसरे शब्दों में, यह वह स्थिति है जहाँ कामकाजी उम्र के लोग अपने लिए कोई व्यवसाय खोजने में असमर्थ होते हैं। बेरोजगारी शब्द को अक्सर गलत समझा जाता है, क्योंकि इसमें ऐसे लोग शामिल हैं जो छुट्टी मिलने के बाद नौकरी पर लौटने की प्रतीक्षा कर रहे हैं, फिर भी इसमें ऐसे व्यक्ति शामिल नहीं हैं। जिन्होंने पिछले चार हफ्तों में काम की तलाश बंद कर दी है। जैसे नौकरी छोड़ना उच्च शिक्षा, सेवानिवृत्ति, विकलांगता और व्यक्तिगत मुद्दों को आगे बढ़ाने के लिए काम करते हैं। साथ ही जो लोग सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं लेकिन काम करना चाहते हैं उन्हें बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है। दिलचस्प बात यह है कि जिन लोगों ने पिछले चार हफ्तों में नौकरी की तलाश नहीं की है, लेकिन पिछले 12 महीनों में सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश कर रहे हैं, उन्हें श्रम बल से मामूली रूप से जुड़े श्रेणी में रखा गया है। इस श्रेणी के भीतर एक और श्रेणी है जिसे हतोत्साहित श्रमिक कहा जाता है, जो उन लोगों को संदर्भित करता है जिन्होंने नौकरी की तलाश छोड़ दी है। ऊपर वर्णित श्रेणियां कभी-कभी भ्रम और बहस का कारण बनती हैं कि क्या बेरोजगारी दर पूरी तरह से बेरोजगार लोगों की वास्तविक संख्या का प्रतिनिधित्व करती है। पूर्ण समझ के लिए, किसी को रोजगार शब्द के साथ बेरोजगारी को अलग करना चाहिए, जिसे श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) 16 वर्ष और उससे अधिक आयु के व्यक्तियों के रूप में वर्णित करता है, जिन्होंने हाल ही में पिछले सप्ताह काम में घंटों का भुगतान किया है या नहीं।
बेरोजगारी को समझते हुए यह भी जानना आवश्यक है कि बेरोजगारी के प्रकार क्या हो सकते हैं?मांग में कमी वाली बेरोजगारी यानी मांग घाटा बेरोजगारी बेरोजगारी का सबसे बड़ा कारण है जो आमतौर पर मंदी के दौरान होता है। जब कंपनियां अपने उत्पादों या सेवाओं की मांग में कमी का अनुभव करती हैं, तो वे अपने उत्पादन में कटौती करके जवाब देती हैं, जिससे संगठन के भीतर अपने कार्यबल को कम करना आवश्यक हो जाता है। वास्तव में, श्रमिकों को बंद कर दिया जाता है।
घर्षण बेरोजगारी उन श्रमिकों को संदर्भित करती है जो नौकरियों के बीच में हैं। एक उदाहरण एक कार्यकर्ता है जिसने हाल ही में नौकरी छोड़ दी है या निकाल दिया गया है और एक ऐसी अर्थव्यवस्था में नौकरी की तलाश कर रहा है जो मंदी का सामना नहीं कर रही है। यह एक अस्वास्थ्यकर चीज नहीं है क्योंकि यह आम तौर पर श्रमिकों द्वारा उनके कौशल के लिए सबसे उपयुक्त नौकरी खोजने की कोशिश के कारण होता है।
संरचनात्मक बेरोज़गारी तब होती है जब एक कार्यकर्ता का कौशल सेट उपलब्ध नौकरियों द्वारा मांगे गए कौशल से मेल नहीं खाता है, या वैकल्पिक रूप से जब श्रमिक उपलब्ध होते हैं लेकिन नौकरियों की भौगोलिक स्थिति तक पहुंचने में असमर्थ होते हैं।
एक उदाहरण एक शिक्षण कार्य है जिसके लिए अन्यत्र स्थान या विदेश में स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, लेकिन कर्मचारी कुछ वीज़ा प्रतिबंधों के कारण वर्क वीज़ा प्राप्त नहीं कर सकता है। यह तब भी हो सकता है जब संगठन में कोई तकनीकी परिवर्तन हो, जैसे वर्कफ़्लो स्वचालन जो मानव श्रम की आवश्यकता को विस्थापित करता है।
स्वैच्छिक बेरोजगारी तब होती है जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है क्योंकि यह अब आर्थिक रूप से मजबूर नहीं है। एक उदाहरण एक कर्मचारी है जिसका टेक-होम वेतन उसके रहने की लागत से कम है।
बेरोजगारी विभिन्न कारणों से होती है जो मांग पक्ष, या नियोक्ता, और आपूर्ति पक्ष, या कार्यकर्ता दोनों से आते हैं। उच्च ब्याज दरों, वैश्विक मंदी और वित्तीय संकट के कारण मांग पक्ष में कमी हो सकती है। आपूर्ति पक्ष से, घर्षण बेरोजगारी और संरचनात्मक रोजगार एक बड़ी भूमिका निभाते हैं।
बीते वर्ष के अक्टूबर माह में सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी द्वारा जारी ताजा आंकड़ों से यह साबित हुआ है कि छत्तीसगढ़ में बेरोजगारी दर 0.1 फीसदी है। छत्तीसगढ़ राज्य के 99.90 फीसदी लोग किसी न किसी रोजगार से जुड़कर अपनी जीवन की गाड़ी चला रहे हैं। सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (CMIE) द्वारा जारी ताजा आंकड़ों से यह साबित हुआ है।
यानी साल 2022 की जनसंख्या के अनुसार छत्तीसगढ़ राज्य की अनुमानित जनसंख्या 3,31,99,722 पहुंच गई है। जिसमें से 0.1 फीसदी यानी लगभग 35 हजार लोग ही बेरोजगार हैं। जो कि एक संतोषजनक आकड़ा कहा जा सकता है। लेकिन इन आंकड़ों पर पानी फेरती राज्य में हुई चपरासी भर्ती- 2022 के 91 पदों के लिए लाखों आवेदनों की बाढ़ अलग ही कहानी बयाँ करती है। इस भर्ती के लिए आवेदकों की भीड़ का नाटकीयता तब और बढ़ जाती है जब पता चलता है कि इसमें ऐसे इंजीनियरिंग, एमएससी और पोस्ट ग्रेजुएट डिग्रीधारियों ने भी आवेदन कर दिया है, जो इससे बड़ी प्रतियोगी परीक्षाओं की तैयारी कर रहे हैं । और पहले भी ऐसे परीक्षा दे चुके हैं।यह परीक्षा 25 सितंबर को प्रदेश भर के विभिन्ना परीक्षा केन्द्र में हुआ था। चिंतन का विषय है कि प्रतिष्ठित संस्थानों के द्वारा पेश किये गए आकड़े किस गगनपुष्प के वृक्ष तले बैठकर तैयार किये गए हैं।
बहरहाल, हम बात कर रहे हैं बेरोजगारी के प्रभावों की ओर की बेरोजगारी के प्रभाव को श्रमिकों और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था दोनों द्वारा महसूस किया जा सकता है और यह लहरदार प्रभाव पैदा कर सकता है।बेरोजगारी के कारण श्रमिकों को वित्तीय कठिनाई का सामना करना पड़ता है जो परिवारों, रिश्तों और समुदायों को प्रभावित करता है। जब ऐसा होता है, उपभोक्ता खर्च, जो अर्थव्यवस्था के विकास के प्रमुख चालकों में से एक है। नीचे चला जाता है, जिससे मंदी या यहां तक कि एक अवसाद हो जाता है, जब इसे छोड़ दिया जाता है।बेरोजगारी के परिणामस्वरूप मांग, खपत और क्रय शक्ति में कमी आती है, जो बदले में व्यवसायों के लिए कम लाभ का कारण बनती है और बजट में कटौती और कार्यबल में कटौती की ओर ले जाती है। यह एक ऐसा चक्र बनाता है जो चलता रहता है और किसी प्रकार के हस्तक्षेप के बिना उलटा करना मुश्किल होता है। वर्तमान वर्ष चुनावी वर्ष है जिसमें बेरोजगार युवा के भविष्य की चिंताएं क्या खत्म होंगीं या बेरोजगारी के मुद्दे पर सियासत की बिसातें सज जाएंगी; यह देखना लाजमी होगा।
लेखक
पुखराज प्राज
छत्तीसगढ़
